Knewsletter - A newsletter da Knewin

Na quarta-feira, 7 de agosto, publicamos nossa enquete semanal no Canal Knews, com a seguinte pergunta para os membros:

Você se tornaria "embaixador(a)" da sua empresa nas redes sociais se ela oferecesse um salário e benefícios excelentes?

E a resposta dada pela maioria dos votantes foi:

“ 🤩 Sim, com certeza! Adoraria mostrar o quanto minha empresa é incrível!”

A resposta dos nossos seguidores reforça a ideia de que quando benefícios atrativos são disponibilizados aos colaboradores, todos saem ganhando!

No conteúdo de hoje, vamos explorar a relação entre o "CLT Premium" e a reputação das empresas, mostrando como a valorização dos funcionários pode se tornar uma poderosa ferramenta de marketing.

Mas como essa tendência se reflete na imagem das empresas?

Empresas que investem em benefícios diferenciados, como vale-refeição generoso, bonificações, plano de saúde e academia, massagem no escritório, flexibilidade de horário e home office, não estão apenas atraindo e retendo talentos, mas também construindo uma reputação positiva como empregadoras.

Essa preocupação com o bem-estar dos funcionários se traduz em uma imagem de empresa inovadora, que valoriza seus colaboradores e se preocupa com sua qualidade de vida. Essa percepção positiva se estende aos consumidores, que tendem a preferir marcas que demonstram responsabilidade social e ética em suas práticas empresariais.

Além disso, funcionários satisfeitos e motivados se tornam verdadeiros "embaixadores" da marca, promovendo-a de forma orgânica nas redes sociais e em suas interações pessoais. Esse marketing boca a boca é extremamente poderoso para construir uma reputação sólida e atrair novos talentos e clientes.

A reforma trabalhista de 2017 e a pandemia foram catalisadores dessa mudança no mercado de trabalho. A flexibilização das leis trabalhistas e a necessidade de adaptação ao trabalho remoto impulsionaram a criação de novos modelos de trabalho e benefícios mais flexíveis e personalizados.

O "CLT Premium", embora ainda seja uma realidade para poucos, representa uma tendência em crescimento. À medida que a competição por talentos se intensifica e os valores dos trabalhadores evoluem, as empresas precisarão se adaptar para se manterem atrativas e construírem uma reputação positiva no mercado.

⭐ Oferecer um ambiente de trabalho saudável, remuneração justa e benefícios diferenciados deixa de ser um diferencial e se torna uma necessidade para as empresas que desejam atrair os melhores talentos, conquistar a confiança do público e construir uma reputação sólida e duradoura.

A decisão de adotar a semana de 4 dias de trabalho impacta diretamente a reputação da empresa. Organizações que se mostram preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores e buscam modelos de trabalho mais flexíveis e inovadores tendem a ser vistas como mais modernas, humanizadas e atraentes para talentos.

Mas, como mensurar o impacto da semana de 4 dias na reputação da empresa?

O Knewin Reputation oferece uma visão completa da reputação da marca, permitindo analisar métricas e indicadores associados a pilares reputacionais como a satisfação dos funcionários, a percepção do público e a imagem da empresa como empregadora.

Com o Knewin Reputation, as empresas podem acompanhar a evolução de sua reputação ao longo do tempo, identificar pontos fortes e fracos, e tomar decisões estratégicas para fortalecer sua imagem.

A semana de 4 dias de trabalho ainda é uma novidade no Brasil, mas as empresas que desejam se manter competitivas e atraentes para os talentos precisam estar atentas a essa tendência. A gestão de reputação desempenha um papel fundamental nesse processo, ajudando as empresas a comunicarem seus valores e a construírem uma imagem positiva que as diferencie no mercado.

🤝 Além do Salário: Construindo uma Cultura de Valorização e Fortalecendo a Reputação da Marca

😎 Semana de 4 Dias: Benefícios para os Funcionários e para a Reputação da sua Empresa